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夜总会公关部培训资料(夜总会管理人员规章制度)_1837人推荐

cqbxkj 招聘资讯 2021-06-18 14:06:15 86 0

1、夜总会KTV员工培训方案

培训计划呈:总经理部门:KTV楼面部时间培训内容授课人培训对象课程①见面会,公司行政框架结构②夜场的理念和意识DJ公主、服务员理论①礼貌、礼节、礼仪的讲解及要求②仪容、仪表的讲解及要求DJ公主、服务员理论结合实操①走姿、站姿、坐姿、半跪式、鞠躬及手势的正确标准DJ公主、服务员理论结合实操①托盘的正确使用方法和操作要领,过道遇客DJ公主、服务员理论结合实操①酒水与杯具的认识与调制方法DJ公主、服务员理论结合实操①DJ公主的工作流程讲解和分析②服务员的工作流程讲解和分析DJ公主、服务员理论①突发事情的如何处理,以及客诉问题DJ公主、服务员理论①促销的手段和方法②服务中的细节和标准化DJ公主、服务员理论①卫生的打理标准化②楼面部的管理制度与奖罚制度DJ公主、服务员理论结合实操①户外拓展训练,模拟实操DJ公主、服务员实操①实操结合理综合评估DJ公主、服务员审批人:拟表人:

2、夜总会公关部工作报告怎么写

主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。以下供你参考:转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。

这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。今后的打算。

根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等总结的注意事项1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2.条理要清楚。

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

总结的基本格式1、标题2、正文开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。结尾:分析问题,明确方向。

3、落款署名,日期。

3、夜总会公关部日常管理规章制度?

做夜场切忌找个好领队好场地才是最重要,别让你的夜场路徒劳本来这行业就是吃青春饭的短时间内多赚钱才是王道,我是领队陆哥哥,为自己代言。梦想不会发光,发光的是追梦的你自己。梦想不会发光,发光的是追梦的你自己。

夜总会管理制度一、工作守则1、按时上班、下班、签到,工作时间内不得擅离职守,下班后无事不得在工作场所逗留。2、所有员工上下班必须走员工通道。3、酒店制服非工作时间不得穿着外出。4、上班时间内不得打、接非工作电话,不得会客。

5、上班必须穿着整洁的工作服,佩戴好工号牌,皮鞋要擦亮。6、上班时间要梳理好,不能留怪发型、不能染发,男士不能留胡须、长指甲,女士不能浓妆艳抹(可化淡妆)7、注意自己的仪容、仪表、仪态,不可嘲笑残疾人士。8、站岗时间内不准随意走动,不准在工作场所内大声喧哗、摇晃及做与工作无关的事情。

9、站立时姿势要自然,两手不得插进口袋,站岗时不得呆板不动,依墙靠壁,行走不得摇头晃脑、拉手、搭肩、奔走、追逐。10、要服从公司的行政管理,绝对服从上级安排的工作,按时、按质、按量的完成上级的指令,做到先服从后上诉。11、不得随意吐痰、丢杂物、果皮等。

12、上班时间内不得偷吃公司的食物。13、不得在上班时间内和在工作场地内打架、争吵、粗言秽语、赌博喧哗。百度文库用户有奖调查1/314、不得偷取客人的物品和将客人的遗留物品占为己有。15、不得对客人和同事粗暴及不礼貌。

如小人故意施暴、威胁或不礼貌。16、不得泄露公司的业务机密。二、考勤制度扣罚标准:(1)旷工一天扣三天工资(2)事假一天扣二天工资(3)病假一天扣当天工资1、上班时间为8小时:下午6:00——凌晨2:002、按时签到、打卡,迟到5分钟内,扣10元,30分钟内,扣当天工资,30分钟以上,将扣当天工资外另扣休假一天。3、员工不得私自涂改考勤表,违者扣50元。

4、不准代人打卡或签到,当月累计三次扣休假一天。5、如因出差、外勤、加班等原因未能打卡者应向主管说明原因,由主管或经理签卡后方生效,否则扣10元/次。6、未经同意不得私自调休或请假,违者一律按矿工处理。

7、无故矿工或借故病休者,除扣罚当天工资外,另扣休假2天。8、一个月迟到、早退累积3次者,除按规定罚款外另将扣一天休假。9、员工入职后,累计不得超过三天旷工,否则当自动离职处理。公司不作任何补偿,当月工资和押金也作充工处理。

10、休假必须提前一天以上申请,不接受电话请假或委托他人请假,2/3违者按旷工处理。11、请事假必须提前申请,经有关主管以上权限批准后方有效,违者按旷工处理。12、请病假必须出示病历、药费单、病假单,经主管以上权限批准后方可休息,否则按旷工处理。

三、劳动管理条件:1、所有应聘人员必须经过严格培训、考核合格后方可录取。2、凡经录用的员工均需经过三个月的试用期,公司可根据员工的工作表现及员工的工作能力适当缩短或延长试用期。3、试用期内,员工不称职或犯严重错误,公司给予辞退,试用期满后,对符合公司要求的员工给予转正及签定合同。4、公司根据工作需要,调动工作岗位,员工应服从,本人一般不可申请调换工作岗位,调动后工资随之变动。

5、所有员工均有机会提升,主要看员工表现及各方面素质以及职位是否空缺,升职后需试用三个月,试用合格者正式聘用。

4、夜总会员工如何培训

你要知道对夜总会员工的培训,首先你得懂这一行。我个来人觉得一年以上的工作经验是必不可少的,自而且得有丰富的夜场经验,如何处理一些突发事件。鉴于夜总会员工的小费都拿的比较高,培训期间约束他们最好zhidao的方法是以奖罚。

1、首先是思想奴化教育,比如带领她们观看相关影片或者参观同行业服务情况。2、其次就是实际操作培训,这个视具体情况而定3、最后是合理的奖惩措施。

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